為讓新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活。2022年7月，長江鋼管新員工入職培訓(xùn)正式拉開帷幕。

公司五樓培訓(xùn)室，來自不同地域、不同部門的40余名新員工，在這里開啟了他們?yōu)槠?.5天的培訓(xùn)課程。疫情讓這場相聚來得晚了些，但讓我們的交流更加深刻。

課程開始前，短暫的破冰互動，讓新員工們在短時間內(nèi)打破了拘謹(jǐn)，更迅速地互相了解、共同建?和加強(qiáng)?組關(guān)系，完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，為接下來的培訓(xùn)主題討論活躍了氣氛。

破冰活動結(jié)束，正式進(jìn)入主題，這次的培訓(xùn)課程涉及了公司發(fā)展史、公司組織結(jié)構(gòu)框架、公司文化、規(guī)章制度、薪酬福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、鋼管基本知識及工藝流程以及安全管理等，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心。

《企業(yè)文化》

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)的核心競爭力。企管中心盛琪的《企業(yè)文化》講課，讓學(xué)員們初步了解了長江集團(tuán)、長強(qiáng)系統(tǒng)、長江鋼管的發(fā)展歷史和相互聯(lián)系，同時更好的幫助新員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀和行為模式。

《企業(yè)規(guī)章制度》

企業(yè)的規(guī)章制度便是企業(yè)文化的載體。人力資源中心包曉彬的《企業(yè)規(guī)章制度》講課，幫助新員工了解到企業(yè)的規(guī)章制度，規(guī)范指導(dǎo)員工日常行為和工作紀(jì)律；從而提高員工的管理素質(zhì)和工作效率，為打造優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)奠定了基礎(chǔ)。

《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》

職業(yè)生涯規(guī)劃基本上是所有職業(yè)問題的核心，每個人在進(jìn)入職場之前就應(yīng)該有一份切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃方案?？偨?jīng)理助理薛虹通過《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》課程引導(dǎo)新員工從行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、個人的角度分析如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃；從而為員工提供了更好的完成本職工作需要的知識、技能、態(tài)度、經(jīng)驗(yàn)。

《鋼管基本知識及工藝流程》

技術(shù)中心修雪峰則通過《鋼管基本知識及工藝流程》帶領(lǐng)新員工走進(jìn)無縫鋼管產(chǎn)品知識的世界；從而客觀地了解到公司經(jīng)營的產(chǎn)品。

《安全培訓(xùn)》

金屬制管安環(huán)科徐建忠通過《安全培訓(xùn)》課程的講解使新員工熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。

在各個講師的帶動下，課堂的氣氛越發(fā)活躍，新員工們積極踴躍發(fā)言，大家認(rèn)真的投入學(xué)習(xí)，主動思考，相互討論。新鮮血液的注入，讓我們看到未來可期的他們。

理論離不開實(shí)踐，炎熱的天氣阻擋不了學(xué)員們的熱情，在公司的組織下，由技術(shù)中心修雪峰帶領(lǐng)學(xué)員們參觀了長江無縫、金屬制管兩場的車間，修雪峰耐心的講解了鋼管的生產(chǎn)流程，加深了學(xué)員們對企業(yè)產(chǎn)品的認(rèn)知。

所有培訓(xùn)課程結(jié)束后，學(xué)員們一起參觀了《李良寶事跡展覽館》，“喝水不忘挖井人”，解說員帶我們了解到老書記是如何引領(lǐng)新長江集團(tuán)的四次跨越；踐行“關(guān)愛百姓、善待職工、回報(bào)社會”的企業(yè)家精神的?！爸粸槌晒ο朕k法，不為失敗找理由”的新長江精神讓學(xué)員們受益匪淺，激勵著大家在未來的工作中，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，為了自己的目標(biāo)和夢想奮勇直前。

通過本次培訓(xùn)，能使新人們更快地融入公司這個大集體，讓他們漸漸熟識、適應(yīng)公司環(huán)境、文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯進(jìn)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動公司的發(fā)展。

在如夏花般絢麗的7月，新的起點(diǎn)已經(jīng)起航，未來可期，加油！